共创共享共赢

安老师作为联盟文化的提出者和践行者，始终以实际行动践行和传承着联盟文化，各市场领导在安老师的引领下，也把对文化的传承体现在思想、工作和生活中。

在思想上，各市场领导深入贯彻落实联盟十大会议精神，立即对员工进行思想文化培训学习，增强文化综合素质，拓宽眼界。

 

 

昆明赫安国际张总为加强团队思想建设，强化理论武装，聚力以文兴企，以文创新。特成立西南大区文化日，亲自授课培训，贯彻落实安老师指导思想，紧跟联盟步伐，以“扬文化之帆，行长寿之路”为宗旨，将企业文化软实力转化为发展硬实力，为百年联盟可持续发展筑牢坚定的思想根基。

 

 

为全面落实安老师在十大中提出的高质量发展市场经济和全面建设共同富裕的重要部署，北京东方神画王总严抓思想建设，确保团队思想不滑坡，带领全体特战队成员深入学习领会联盟思想，践行“两个务必”精神，发扬作战精神，着重强调在二五征程前进的道路上务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风；务必保持艰苦奋斗的工作作风，以创闯干的劲头，绘就联盟共同富裕的壮美画卷。

 

 

思想是方向的价值指引，共识是团队奋进的源泉动力。为全面落地安老师十大战略目标，使团队更好地发挥统一思想、凝聚力量作用，郑州赫中国际王总定期组织开展“赫中课堂”培训，建立以联盟思想为核心的文化机制，全方位提升团队思想能力、政治素养以及专业技能，内外兼修，刚柔并济，高效落地十大战略目标，加速助力实现联盟二五计划的宏伟蓝图。

 

 

为高效落地十大战略目标，保定壹眼芳华王总持续开展思想培训和学习教育，深入学习落实联盟十大会议精神，在工作中着重强调“三抓”，抓基层打基础，抓服务保成效，抓风气保作风，始终保持队伍思想的先进性和纯洁性，不断增强团队的自我净化、自我革新和自我提高能力，把稳队伍思想之舵，筑牢团队思想之基，深入践行联盟文化使命。

 

 

为深化思想引领，加强文化建设，石家庄春不老刘总特组织团队展开“量子思维”培训活动，学习以结果为导向的思维方式，培养团队只为成功找方法，不为失败找理由的集体意识，深入学习安老师指导思想，使思想转化为具体行动，定期展开文化培训，以实际行动践行文化，传承文化，促进文化激活与思想的交融，调动团队积极性和创造性，推动市场高质量发展。

 

 

为贯彻落实安老师指导思想，加速落地三图战略目标，十大结束后，重庆赫安国际蒲总立即召开“联盟十大分享会”，统一队伍思想，振奋团队精神，加快落地行动，并提出要迅速转变思维，调整好作战状态，实现从蓄能聚势向市场发力攻坚的转变；各组人员要明确任务目标，分工分责，实现从规划向落地执行的转变；凝聚队伍，加快行动，真正把思想落实到执行，全力以赴推进市场业务取得实质性进展，助力市场取得共同富裕。

 

 

为贯彻落实十大战略目标，统一团队思想，落实目标行动，杭州东方智美翟总立即展开以“携手共命运，一起向未来”为主题的思想培训会，以培养团队大局意识、协作精神和服务精神为集中体现；丰富团队业务技能、拓展知识信息面，不断提升队伍专业理论水平，加强沟通和相互协作能力，增强全体成员向心力和凝聚力，坚持“抓作风、强管理、扬正气、促发展”的核心价值观，为市场高速发展保驾护航。

 

 

为全面贯彻落实安老师十大会议精神，成都赫安国际刘总组织召开了第三届员工大会“稳落地·同发展·共命运·创未来”，时刻牢记联盟使命，学习联盟文化，传承联盟精神，确保各项任务落到实处、执行到位，以联盟之姿，扬联盟之气，铸联盟雄风，为市场发展保驾护航！

在工作上，各市场积极发扬传帮带文化，各岗位领导人以身作则，言传身教，做好方向的指引和专业的指导，带动身边人，传承文化，传承联盟精神。

 

 

树有根，水有源，古之学者必有师，言传身教 倾囊相授，是使命的传承，是初心的守护，古有杨时千里寻师，程门立雪，今有赫安拜师仪式，慕贤思齐。在昆明赫安国际，“传帮带”是一种文化，更是一种无私的传承。

 

 

创新的根本在人才，国家的发展靠人才，企业的发展更是需要人才，自北京东方神画王总上任以来，一直在完善人才发展机制，加大对员工的培养力度，推行传帮带，激发师傅的工作热情，发挥其优势，让徒弟少走弯路、加快成长，让各位精英在东方神画获得归属感和成就感。

 

 

安老师明确提出“传帮带”文化，以“没有老兵就没有传承，没有新兵就没有未来“为理念。通过传帮带的模式，加强骨干力量，培养后续力量。在互帮互助，相互交流中，提升能力，快速成长。“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑。”郑州赫中国际全体家人时刻谨记恩师教诲，并在赫中小课堂开营中沿用拜师礼仪。

 

 

重庆赫安国际一直秉承着“传帮带”的优良文化，每逢教师节之际，各部门、各店面自发组织拜师仪式。桃李不言，下自成蹊，每一位老师都有着诲人不倦的精神，有着高尚的思想境界和高度的责任心，以实际践行传承着联盟文化。

 

 

为加强优秀员工的复制培养能力，让新员工更快融入和老员工更快提升，增强公司的凝聚力，保定市壹眼芳华积极开展传帮带，为此制定了实施方案，方案主要是以联盟安老师传帮带思想为核心，以公司王总提出的“利他心”为导向，吸收其他市场的精华，结合保定市场的实际情况，传智慧，帮成长，带文化。

 

 

石家庄春不老为了加快推进春不老事业蓬勃发展，不忘初心，牢记使命，开展传帮带教育文化宣传，不断激励大家努力前行，学习并汲取他人的奋发向上的动力，共同展望未来，再创辉煌。

 

 

为适应杭州东方智美不断发展的需要，弘扬工匠精神，储备技术梯队人才，给员工提供广阔的发展空间，时刻进行“传帮带”文化教育，稳步推进公司发展，不断加强专业化人才储备。

 

 

成都赫安国际一直坚持传承“传帮带”的人才培养模式。传帮带，促成长，拜师不仅要学业务、强技能，更要学做人、提素质，不仅是技能、经验层面的教育和传承，更有精神、修养层面的教育和引领。

 

在生活上，市场领导人会时刻对员工和员工家人进行关怀慰问，倡导大家感恩身边人，感恩一切，了解受疫情影响的员工家庭，全面提供支持和帮助。

 

 

为让社会满意，安老师以身作则每年热衷坚持做公益活动，带着所有赫安的家人一起做“爱心助学、爱心援助、爱心助农、爱心敬老、爱心抗疫”等等诸多公益活动，用身体力行回报社会，做知行合，用爱心、善心 ，传递温暖、正能量，增强员工的社会责任感，建设“有温暖、有爱心”的企业。

 

 

疫情无情人有情，众志成城克时艰。东方神画也时刻关注北京疫情动态，在伟大安老师以及王总的带领下，东方神画第一时间成立疫情防控小组，到公司附近核酸检测站，向工作在抗疫一线的工作人员送出了抗疫物资表示感谢。